不当解雇撤回を求め」で労基署へ駆け込み、労基署は労働局...

Ｑ． 不当解雇撤回を求め」で労基署へ駆け込み、労基署は労働局...

就業規則のことについて。
また、
諭旨解雇について。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1346183298就業規則に「諭旨解雇について、
退職届を提出するよう勧告し、
退職金については50％を減額し支給する。
ただし、
３日以内に退職届の提出がない場合は懲戒解雇とする」と書いていました。
これは、
法律に違反してないでしょうか。
私は８月26日口頭で「諭旨解雇」を受け、
昨日の３０日に撤回を求めたが、
拒否され、
同日、
社内ホームページに「９月１日付け諭旨解雇」と発表された。
本日、
パソコンも取り上げられた。
昨日、
色々な資料を揃え、
「不当解雇撤回を求め」で労基署へ駆け込み、
労基署は労働局にあっせんしてもらうことにしました。
労働局は１週間以内動いてくれるそうです。
もちろん、
今退職届けを出していないし、
退職するもつもりもないです。
１０日分の有給休暇も残ってるし、
これから、
労働局が動くまで、
どうするべきでしょうか。
会社から、
今後退職手続きの話も、
退職金の話も一切してきてないし。
昨日、
同僚から、
「とりあえず、
退職金をもらって、
退職」、
退職してから、
「不当解雇」の判決が出たら、
また、
復帰してもらう。
でも、
一旦退職すると、
復帰できないよね。
こんな会社もう未練がないですが、
今の時代と年齢を考えると、
次の職を見つけるまで、
会社を簡単に辞めないです。
皆の色々なアドバイスを下さい。
宜しく、
お願い致します。

日時：2010/08/31 09:57　Yahoo!知恵袋